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清明刚过,因就近找被阿姨敲门
文章来源:互联网  发布时间:2015/4/7 16:52:52  已经被浏览:
清明过后的一大早就被邻居阿姨叫醒了,我困惑的开门问阿姨什么事情,阿姨眉开眼笑的跟我说我给她在手机上安装的就近找,在上面发了简历,然后清明前有人给她打电话了,说是清明假期的工作,给小孩烧饭和打扫家务,就在我们同一个小区的前面几排,她来回也方便。
  我说挺好啊,那您以后都可以用这个做做兼职,反正您在家也没啥事,还可以赚点外快,打发无聊的时间,距离也近。阿姨很开心,说为了感谢我,要让我去她家吃饭。
  没想到就近找能够如此快的为阿姨找到工作,现在我就来谈谈这款应用。就近找是一款真正能够运用互联网帮助人们解决就业问题的产品。就近找是从蓝领从业、兼职垂直切入,在就近找,你可以在上面发布简历,发布求职,可以搜索信息,可以通过社交平台与企业交流,进一步了解企业内部形态,杜绝企业的虚假招聘信息,让企业无所遁形。
  它针对的用户群主要是蓝领用户群,通过就近找自主选择自己满意的工作,达到足不出户便能就近找到兼职,不再浪费闲暇时光。
  
  关于就近找的产品形态,据就近找内部团队透露,现在在紧锣密鼓的研发的就近找3.0与现有版本有很大区别。他们说做垂直招聘类的产品就应该去中心化,注重内容,应该让用户自己去发现,去寻找,招聘时,求职者和职位发布这之间最重要的就是信任,注重C端用户,从用户角度出发,解决求职者痛点,正是抓住这一点,就近找才会真正的吸引用户,牢牢把握住用户粘度。
  现在很多产品都死在更新迭代太慢上。对于刚上线的就近找来说,更新速度的把控尤为重要。太快会影响产品的稳定性,太慢就会淹没在万千招聘应用中。只有不断尝试,不断试错,及时调整方向,拥有更大的把握再进行更新,才会做到有效更新,而不是弄巧成拙。
  但是,现在有多少蓝领工作者愿意使用网络找工作?对此我稍迟保留态度。
  不过,不得不说就近找这一新颖的垂直招聘产品确实能够帮助众多蓝领,因为现在男性蓝领略多于女性,呈现年轻化的趋势,35岁以下者占蓝领人群的55%。近50%的蓝领具有高中、中专或技校学历。蓝领收入为中等,42%的蓝领个人月均收入在1000元到2000元。
  所以,就近找的市场前景是非常宽广的。不管怎样,我觉得能够真真切切帮助普通大众的产品就是好产品。
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